Responsable Communication et Site Internet Lexus
Vaucresson, 92420
CDI
03/07/2024
Description
Présent en France depuis 1967, le Groupe qui conçoit, produit et distribue dans l’Hexagone, y emploie 9 500 personnes dont 4 300 à travers son réseau de 300 sites de distribution Toyota et Lexus. En 2023, Toyota France a vendu plus de 127 000 véhicules des deux marques.
Le groupe Toyota multiplie depuis longtemps les angles d’approche de sa mobilité afin de proposer des véhicules respectueux de l’environnement : véhicules hybrides électriques, hybrides électriques rechargeables, à pile à combustible hydrogène, électriques à batterie… L’objectif du groupe est de baisser de 90 % ses rejets de CO2 à l’horizon 2050 par rapport à 2010.
Mission
Au sein de la Direction Lexus et sous la responsabilité du Chef du Département Marketing et relations presse Lexus, vous êtes en charge de définir et mettre en place :
Les plans d’actions de communication on et offline en cohérence avec la stratégie de communication globale de Lex
La stratégie éditoriale de Lexus France sur le web et les réseaux sociaux
Les projets digitaux de Lexus France.
Au quotidien vos missions s'articulent autour des piliers suivants:
Campagnes de communication offline (presse, tv, OOH/DOOH) et online (display, SEA, VOL, social, leads)
Gérer et suivre les briefs créatifs et éditoriaux dans le respect de la charte graphique et éditoriale de Lexus France.
Gérer et suivre les briefs media et valider les recommandations agence sur les plans de communication à mettre en place.
Superviser le déploiement et l’exécution des campagnes de communication en veillant au respect du plan media, des spécifications techniques, des livraisons régies et du budget.
Analyser les résultats/bilans des campagnes de communication, en retirer des enseignements et ajuster les futures campagnes en fonction.
Mettre à disposition des concessionnaires sur PubLexus tous les éléments de communication nécessaires à leur propre communication locale.
S’assurer de la bonne pratique d’utilisation et de la conformité juridique des supports de communication vs les contraintes légales et environnementales en accord avec la législation française et les règles du code de l’environnement et de l’ARPP (mentions légales, imagerie offroad et vitesse, etc.)
Site internet de Lexus France
Définir les enjeux de la présence de Lexus sur le web dans le respect de la stratégie de communication globale de Lexus.
Définir et mettre en place les évolutions de contenu sur Lexus.fr et les harmoniser avec les supports offlines et hors médias.
Définir, mettre en place et optimiser le référencement naturel et payant (SEO et SEA).
Analyser les flux de trafic et mettre en place / à jour les tableaux et indicateurs de suivi web.
Déterminer, prioriser et mettre en place les projets digitaux tels que la refonte de site, les évolutions techniques, les outils d’optimisation de conversion, etc.
Vérifier la conformité juridique des éléments mis en ligne vs les contraintes légales en accord avec la législation française (CGV / CVU, informations cookies, nouvelle réglementation RGPD, etc.)
Réseaux sociaux de Lexus France (Facebook, Instagram, Youtube, Linkedin)
Définir et mettre en place la stratégie éditoriale et influence de Lexus France sur les réseaux sociaux.
Organiser des jeux-concours et challenges pour optimiser l’interaction des fans avec Lexus France.
Modérer les réseaux sociaux (commentaires et messages privés).
S’assurer de la bonne pratique d’utilisation des supports de communication et de la conformité juridique des éléments mis en ligne vs les contraintes légales et environnementales en accord avec la législation française et les règles du code de l’environnement (règlement jeu-concours, imagerie offroad et vitesse, etc.)
Relation avec les prestataires et suivi budgétaire
Sélectionner et/ou coordonner les prestataires tels qu’agence créa, agence média, régies, partenaires digitaux, influenceurs, etc.
Superviser les agences et autres prestataires, valider leurs recommandations et la qualité de leurs productions.
Gérer et respecter les différents budgets alloués aux activités de communication et digitales.
Enregistrer et suivre l’ensemble des devis dans Oracle.
Générer les PO afin d’engager les actions auprès des prestataires en amont du démarrage des projets et des campagnes.
Profil
de formation supérieure (Bac +5) type école de commerce ou gestion, vous disposez d’une
première expérience similaire en agence ou chez un annonceur, incluant l’animation quotidienne de sites web à fort trafic et idéalement dans le secteur automobile
Vous possédez des connaissances spécialisées en Communication et Digital.
Vous possédez également des connaissances théoriques et pratiques en logiciels d’administration de site Web (Adobe Experience Manager) et sur les outils de mesure d’audience Web (Google Analytics, Adobe Analytics).
Savoir-Être, c'est capital ...
Autonomie
Initiative, proactivité
Aisance relationnelle
Polyvalence et capacité d'adaptation
Très bonne expression orale et écrite
Capacité d'écoute
Savoir-faire & Compétences techniques, ça peut s'apprendre ...
Très bonne maîtrise de l'anglais
Très bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, PowerPoint)
Savoir définir un plan d'action commerciale, des actions de promotion
Savoir élaborer des argumentaires
Savoir collecter et analyser les informations de l'environnement (études, benchmark)
Nos emplois sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Avantages
Accords d’intéressement et de participation
Tarifs préférentiels sur les véhicules neufs
Programmes de « Lease Car »
Quelles seront les étapes pour ce recrutement ?
Etape 1 : Entretien visio avec la Responsable Carrière et Développement ainsi que le Manager Opérationnel direct
Etape 2 : Entretien avec la DRH ainsi que le Directeur Opérationnel de la Direction pour laquelle vous postulez
Etape 3 : il n’y en a pas ! Optimisons le parcours candidat, nous sommes tous passés par là !
En amont de votre arrivée
Nous aurons échangé ensemble afin d'identifier et d'anticiper un aménagement particulier de votre poste de travail, si nécessaire.
Votre manager aura organisé un parcours d’intégration à travers différents RDV afin que vous puissiez rencontrer vos interlocuteurs privilégiés.
Le jour de votre arrivée
Vous êtes accueilli(e) par la Responsable Paie & Administration du Personnel afin de finaliser le volet administratif lié à votre embauche et vous présenter les politiques internes (IT, pointage présence, intranet…).
Votre manager vient ensuite vous chercher. Vous irez ensemble au service informatique pour récupérer vos outils nécessaires, puis vous effectuerez une visite des locaux & des équipes. Vous déjeunez avec votre service.
Quelques semaines après votre arrivée
Vous serez convié(e) à une session d’intégration de 4 demi-journées. Les différents services de Toyota France vous présenteront leurs missions, enjeux, contexte… C’est l’occasion d’avoir une vue d’ensemble de l’entreprise Toyota monde, Europe & France.