À vos côtés dans un climat qui change

Face à des épisodes météo dangereux encore plus intenses et plus fréquents sous l’effet du changement climatique, nos missions au service de votre sécurité sont cruciales.

Nous mobilisons notre expertise, notre excellence scientifique et technologique pour vous permettre d’anticiper les phénomènes météorologiques et climatiques à enjeux, et de vous y adapter.

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Gestionnaire RH F/H

Saint-Mandé, 94165
Statutaire
20/11/2026

Description

Expert public de la météo et du climat, Météo-France est à vos côtés pour contribuer à votre sécurité au quotidien et vous aider à prendre les meilleures décisions, dans un climat qui change. Face à des épisodes météo dangereux encore plus intenses et plus fréquents sous l’effet du changement climatique, nos missions au service de votre sécurité sont cruciales. Nous mobilisons notre expertise, notre excellence scientifique et technologique pour vous permettre d’anticiper les phénomènes météorologiques et climatiques à enjeux, et de vous y adapter.

Retrouvez-nous en ligne : https://meteofrance.com/carte-didentite-de-meteo-france

Pourquoi nous rejoindre ?

Embarquez pour une aventure stimulante et au service de tous aux côtés d’hommes et de femmes engagés quotidiennement face aux défis posés à notre société par la météo et le climat.

Et ainsi bénéficiez des avantages suivants : horaires flexibles, RTT, télétravail, restaurant administratif ou ticket restaurant, participation à hauteur de 75% pour les transports en commun, participation pour la mutuelle, associations sportives et culturelles en fonction du site concerné, (escalade, gym, poterie, théâtre etc..).

D'autres avantages vous attendent, venez les découvrir !

Rejoindre Météo France, c'est intégrer une organisation multi-sites, situés en hexagone, en Outre-mer, etc. L'organisation de Météo-France s'appuie sur des directions centrales et des directions interrégionales. Ci-dessous, la présentation de la direction que vous pourriez rejoindre :

La Direction des ressources humaines est un des services du Secrétariat Général de Météo-France. Au sein de la DRH, le département de la Gestion Collective et Politique de rémunération (GCPR) assure :

La gestion collective, statutaire et indemnitaire des agents des corps techniques de Météo-France
La gestion des emplois fonctionnels administratifs et techniques
L'organisation des commissions administratives paritaires et commissions consultatives paritaires
La gestion des campagnes collectives.

Ainsi le département de la GPC met en œuvre :

Les campagnes d'avancements de grades, d'échelons et de la liste d'aptitude
Les campagnes d'entretien professionnel et de congés bonifiés
La gestion et le suivi des agents détachés sur emplois fonctionnels
La gestion indemnitaire (IFSE, CIA, prime d'objectif des contractuels)
La politique de rémunération des contractuels.

Missions

Dans ce contexte, vous exercerez en tant que Gestionnaire RH. Ainsi vous aurez pour missions de :

Réaliser le suivi du régime indemnitaire (RIFSEEP) des corps propres de Météo-France (ingénieurs des travaux de la météorologie (ITM) et techniciens supérieurs de la météorologie (TSM)
Réaliser le suivi du régime indemnitaire des chargés et directeurs de recherche
Gérer les campagnes de CIA, prime d'objectif, revoyure triennale, bonus collectif (détermination et suivi desviviers, vacations de nuit, l’intéressement, heures supplémentaires
Gérer les primes de restructuration de service (PRS)
Faire le suivi des heures supplémentaires et des travaux incommodes des ouvriers d’État
Établir les décisions indemnitaires suite changement d'affectation.

A court terme, vous aurez à participer à la modernisation de la gestion de corps sur le SIRH RENOIRH.

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap,
Poste en horaire de bureau,
Accueil en détachement si vous êtes fonctionnaire ou recrutement sur contrat,
Poste susceptible d'être vacant,
Poste ouvert aux fonctionnaires de catégorie B

Profil

Une formation de niveau BAC+2 est souhaitée ainsi qu’une expérience confirmée sur un poste similaire.

Pour occuper ce poste, vous mobiliserez les compétences suivantes :

•Savoirs faire attendus

Procédures administratives
Statuts des agents MTO et droit du domaine
Outils informatiques
Utilisation des outils RH/SIRH
Rédaction
Application de protocoles

•Savoirs être appréciés

Autonomie et discrétion
Sens des relations humaines
Organisation