À vos côtés dans un climat qui change
Expert public de la météo et du climat, Météo-France est à vos côtés pour contribuer à votre sécurité au quotidien et vous aider à prendre les meilleures décisions, dans un climat qui change.
Face à des épisodes météo dangereux encore plus intenses et plus fréquents sous l’effet du changement climatique, nos missions au service de votre sécurité sont cruciales.
Nous mobilisons notre expertise, notre excellence scientifique et technologique pour vous permettre d’anticiper les phénomènes météorologiques et climatiques à enjeux, et de vous y adapter.
Responsable du département Assistance RH de proximité F/H
Toulouse, 31057
Statutaire
01/11/2026
Description
Expert public de la météo et du climat, Météo-France est à vos côtés pour contribuer à votre sécurité au quotidien et vous aider à prendre les meilleures décisions, dans un climat qui change. Face à des épisodes météo dangereux encore plus intenses et plus fréquents sous l’effet du changement climatique, nos missions au service de votre sécurité sont cruciales. Nous mobilisons notre expertise, notre excellence scientifique et technologique pour vous permettre d’anticiper les phénomènes météorologiques et climatiques à enjeux, et de vous y adapter.
Retrouvez-nous en ligne : https://meteofrance.com/carte-didentite-de-meteo-france
Rejoindre Météo France, c'est intégrer une organisation multi-sites, situés en hexagone, en Outre-mer, etc. L'organisation de Météo-France s'appuie sur des directions centrales et des directions interrégionales. Ci-dessous, la présentation de la direction que vous pourriez rejoindre :
La Direction des ressources humaines est un des services du Secrétariat Général de Météo-France. Elle est structurée en quatre départements, trois pôles et une mission permanente. Elle assure:
La gestion de l'ensemble des personnels de l'établissement incluant le pilotage des procédures de gestion correspondantes
Le pilotage de la définition et de la hiérarchisation des besoins d'emploi et de masse salariale, et de la répartition des effectifs au regard des politiques et des missions des services
La coordination du pilotage du dialogue social
La définition et mise en œuvre dune politique de recrutement, de promotion, d'affectation et de rémunération
la définition et le suivi de la politique de formation de l'établissement, en liaison avec la Direction del'Enseignement et de la Recherche
L'impulsion des réformes statutaires.
Le département « Assistance RH » est l’interlocuteur unique des agents : il gère les demandes RH de premier niveau, assure le lien avec leurs directions et la DRH, les enregistre, les suit et, selon la compétence, y répond ou les redirige.
Missions
Au sein du département Assistance RH de la Direction des Ressources Humaines (DRH), vous seconderez la DRH pour la coordination du département. Dans ce contexte, vous interviendrez dans les missions suivantes :
Participer aux réunions internes à la DRH et organiser des réunions régulières au sein de son service, notamment avec les agents travaillant à distance,
Apporter son soutien aux agents gestionnaires RH du département dans la mise en œuvre de 1er niveau des procédures de gestion individuelle et de gestion collectif
Participer à la formation interne métiers des agents du département,
Assurer ou faire assurer le conseil aux directeurs et est en charge plus particulièrement de l'instruction et du suivi de dossiers liés à l'organisation des directions, en qualité d'expert RH,
Participer aux CTSS de votre périmètre en qualité d'expert RH,
Informer les agents des actualités RH, en lien avec les autres départements,
Veiller au suivi des indicateurs d'activités et de performance de votre département
Intervenir sur l'ensemble des dossiers dans le périmètre du CSP RH.
Le Chef de Département Ressources Humaines :
Manage et encadre ses agents, si besoin à distance, coordonne, supervise les différents pôles,
Veille au bon fonctionnement des activités du département et à la continuité de service,
En coordination avec les chefs de pôles, planifie les activités et priorise quand nécessaire.
Conditions particulières d'exercice:
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap,
Poste en horaires de bureau,
Accueil en détachement ou mutation si vous êtes fonctionnaires ou recrutement sur contrat,
Poste ouvert aux fonctionnaires de catégorie A.
Profil
Une formation de niveau BAC+ 5 est souhaitée ainsi qu'une expérience confirmée sur un poste similaire.
Pour occuper ce poste, vous mobiliserez les compétences suivantes:
SAVOIR-FAIRE
Vous maîtrisez les statuts des agents de Météo-France
Vous maîtrisez l’organisation, le fonctionnement et les procédures (administratives, RH ou opérationnelles)
Vous communiquez avec les partenaires (internes et externes)
Vous utilisez les outils RH, le SIRH et les référentiels associés
Vous animez une équipe avec leadership et coordination
Vous analysez le contexte, les problématiques et les enjeux stratégiques ou opérationnels
Vous élaborez des plans d’actions ou des programmes
Vous rédigez des documents professionnels (notes, rapports, synthèses).
SAVOIR-ETRE
Vous faites preuve de discrétion dans la gestion des informations sensibles
Vous êtes à l’écoute des besoins et des retours
Vous faites preuve de sens de l’initiative pour proposer des solutions
Vous êtes réactif(ve) face aux demandes ou aux imprévus
Vous faites preuve de rigueur dans votre travail
Vous avez le sens des relations humaines (écoute, collaboration, médiation)
Vous avez le sens de l’organisation (planification, priorisation).