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Chargé de Mission (H/F)
Description
IGESA emploie plus de 1300 collaborateurs en France et Outre-Mer pour délivrer des prestations de service au profit des familles du ministère des armées. Entreprise multi activités, IGESA gère un réseau d'une cinquantaine de crèches, une trentaine de village vacances, des hôtels, des sites de colonies de vacances, 2 maisons d'accueil pour enfants (ASE), un réseau de maisons Athos destinées à l'accueil des blessés de guerre et un lycée professionnel.
Nous offrons donc de nombreuses possibilités de carrière dans nos différentes branches de métiers opérationnels ou fonctions supports, en emplois permanents ou saisonniers. Nous proposons aussi un vaste choix de formations initiales ou continues.
Nous développons continuellement notre offre de services et recrutons en permanence des jeunes diplômés et des collaborateurs expérimentés.
Voici notamment l'une de nos offres d'emploi.
Missions
Le chargé de mission apporte un appui au management dans la déclinaison des actions de IGESA sur un périmètre défini.
Il contribue à la mise en œuvre de leviers d’amélioration ou d’optimisation de la performance, de l’organisation dans les limites fixées par les directives générales de la tutelle et de IGESA, les contraintes budgétaires, techniques et organisationnelles.
Le chargé de mission est en mesure d’acquérir et assimiler les connaissances techniques liées à l’activité de l’entreprise, notamment pour une communication constante avec les opérationnels.
Il est en charge du management et du pilotage des bureaux constitutifs de la direction des établissements sociaux qui lui sont rattachés et apporte une aide stratégique à la décision à sa direction et à la direction générale. Il peut également ponctuellement remplacer le directeur en son absence.
Profil
Activités principales :
1. Contribuer au pilotage de la performance et aider à la décision
2. Réaliser des études et piloter des dossiers d'optimisation de la performance et de l’organisation dans son domaine d’activité
3. Piloter les activités des entités en charge
4. Encadrer et mobiliser les équipes
Savoir être :
Sens de la confidentialité
Aptitude à l’encadrement
Sens de la communication
Sens des responsabilités
Travail en équipe
Sens des priorités
Sens de l'initiative
Etre force de proposition
Sens de l’écoute
Autonomie
Capacité à gérer le stress
Être organisé et méthodique
Sens de la rigueur
Diplômes / Qualifications Souhaités:
Bac+ 5
Expériences Professionnelles:
Expérience souhaitée
Connaissance de la petite enfance
Rémunérations:
52800 Brut/Annuel selon expériences