Profil recherché ?

Vous êtes passionné(e) par le marketing et la communication ; vous êtes détenteur d’une formation de type BAC+3 à BAC+5 en webmarketing et communication et vous disposez d’une première expérience dans ce domaine, nous pouvons vous proposer :

Un stage de 6 mois ou une alternance d’1 an pour compléter votre dernière année d’études
Ou si votre profil est plus expérimenté, un CDD de 6 mois dans le même domaine

Vous êtes fortement sensibilisé(e) à la question publique, à l’intérêt général, et au développement durable dans les territoires.

En véritable chef d’orchestre, vous savez mener plusieurs projets en même temps en respectant les délais impartis.

Autonome, organisé(e) et rigoureux (se), vous savez planifier, suivre et coordonner les différents sujets à traiter.

Dynamique et aimant travailler en équipe, vous êtes aussi reconnu(e) pour votre proactivité et votre recherche d’innovation.

Vous avez une bonne maitrise des outils de créations graphiques type Canva, Suite Adobe (notamment InDesign et Illustrator) et des outils Microsoft (notamment PowerPoint).

Vous êtes à l’aise avec les réseaux sociaux (notamment LinkedIn) et connaissance de l’outil de gestion des réseaux sociaux Agorapulse.

Vous avez une bonne maitrise de WordPress et des outils web (outils google, matomo serait un plus).

Une connaissance de l’IA sera appréciée (ChatGPT, MidJourney).

Ce que l’on a pour vous ?

Un poste disponible en novembre 2024
Un poste basé à Vannes (56) ou Paris (75)
Des avantages entreprises, des engagements RSE, une culture entrepreneuriale, vous retrouverez toutes les infos, ici : Groupe Axtom : photos, vidéos, recrutement (welcometothejungle.com )

Notre process de recrutement ?

On s’adapte suivant les impératifs et les disponibilités de chacun.

Le délai de réponse ne dépasse pas 1 semaine max entre chaque entretien afin de faire gagner du temps à tous.

Un premier entretien téléphonique avec notre HRBP Angélique (30 min environ).
Un second entretien (physique ou visio) avec le manager (1h en moyenne).

Nous encourageons et étudions les candidatures de tous horizons.

Il nous tient à cœur d'appliquer le principe d'égalité des chances dans chacun de nos processus RH, du recrutement jusqu’à la fin de la collaboration.

La diversité pour Ancoris c’est de favoriser un environnement de travail dans lequel les individualités sont appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer et libérer le plein potentiel de chacun.

Si vous êtes enthousiaste à l’idée de rejoindre Ancoris, membre d’Axtom après avoir lu ceci, rencontrons-nous !

A propos d’Axtom

De leurs expériences respectives dans l’immobilier d’entreprise, les 3 cofondateurs d’Axtom partagent un constat :

Les entrepreneurs de taille modeste ne trouvent pas d’offre sur-mesure et adaptée à leurs besoins très spécifiques en immobilier d’entreprise pour leur nouvelle activité professionnelle en pleine expansion. Soit, ils n’ont pas les moyens de travailler avec les grands constructeurs, soit leurs projets ne les intéressent pas.

En 2015, Axtom est créé pour les accompagner dans la concrétisation de leurs projets immobiliers et pour leur donner les moyens d’acquérir leurs locaux d’activité sur l’ensemble du territoire français et à l’international et s’appuie pour cela sur ses 230 collaborateurs dont 41 associés.

Notre histoire, ici : métiers (welcometothejungle.com )

Ce qui nous unit ? L'instinct d'entreprendre, partagé par toutes les entités et leurs collaborateurs.

Ancoris, l’une de ces entités, compte 41 collaborateurs et 7 agences dont 3 en France.

Pour en savoir plus, c’est ici : ancoris (welcometothejungle.com )